Haar hoogbegaafdheid zorgde voor miscommunicatie

Marleen was blij met haar baan als IT-analist. Ze hield van het ontrafelen van complexe vraagstukken en vond het heerlijk om daar helemaal in te duiken. Het gaf elke keer weer een kick wanneer ze een uitdaging of probleem van de klant wist op te lossen. Het enige wat het werk minder leuk maakte, was het contact met haar collega’s. Het was net alsof ze haar niet accepteerden. Jaloers waren. Zou dat komen door haar kennis? Haar hoogbegaafdheid? 

Cursus ‘Hoogbegaafdheid op de werkvloer’

Via een gezamenlijke kennis, waar we beiden op bezoek waren, ontmoette ik Marleen voor het eerst. Ik volgde op dat moment de cursus ‘Hoogbegaafdheid op de werkvloer’ aan de Radboud Universiteit in Nijmegen en dat kwam toevallig in het gesprek ter sprake. Ik vertelde er het één en ander over en daar sloeg Marleen meteen op aan. Ze herkende haar situatie in wat ik vertelde, dus nodigde ik haar uit voor een gesprek in mijn coachpraktijk.

Droombaan

Wat was ze blij geweest met de baan die ze twee jaar geleden kreeg. Maar al snel merkte ze dat ze niet zo goed in het team paste. Qua werkzaamheden wel, daarin blonk ze uit, maar qua omgang en communicatie met haar collega’s was er duidelijk ruimte voor verbetering. Elke keer wanneer ze tijdens een teamoverleg bepaalde informatie wilde delen, kreeg ze de opmerking dat ze te moeilijk dacht. De anderen leken haar niet bij te kunnen houden en daardoor ontstonden er steeds meer wrijvingen en irritaties.

Samen met hbo-collega’s

Hoogbegaafdheid op de werkvloer. Ik volgde er niet alleen een cursus over, maar ik kom het ook regelmatig in mijn praktijk tegen wanneer hoogbegaafden met anders denkenden in dezelfde werkomgeving zitten. Dat is ook wel te verklaren. Hoogbegaafden zijn autonoom. Ze trekken hun eigen oordelen en conclusies en denken hoogintelligent, meer dan gemiddeld analytisch, in matrixen, op veel sporen, niveaus en tijdstippen tegelijkertijd. Dat maakt hen voor hun omgeving moeilijk te volgen. Bovendien raken ze snel overprikkeld, omdat al hun zintuigen op scherp staan.

Meer dan een hoog IQ

En dat zijn dan nog maar enkele kenmerken die je bij hoogbegaafdheid tegenkomt. Door velen wordt nog steeds gedacht dat het alleen te maken heeft met een IQ van 130 of hoger, maar er hoort zoveel meer bij. En dat maakt dat je daardoor met je denken vaak al veel stappen vooruitloopt op je omgeving, waardoor die je vaak niet begrijpt.

Werken aan bewustwording

Samen met Marleen ben ik gaan werken aan bewustwording. We gingen op zoek naar de ‘gebruiksaanwijzing’ van haar hoogbegaafdheid. Tegen welke kenmerken liep zij aan? Wat zorgde ervoor dat het elke keer misliep in de communicatie met haar collega’s? Het vroeg om een stukje aanpassing van haar kant. Door haar snelle denken sloeg ze dingen over en daarom moest ze in haar communicatie vertragen en checken of haar collega’s haar nog wel konden volgen. Dat zijn we samen stap voor stap gaan opbouwen waardoor Marleen zich steeds meer bewust werd van de behoeftes en gevoelens van anderen en ze haar communicatie daarop kon afstemmen.

Meer gewaardeerd

Met Marleen gaat het nu goed. Ze wordt beter begrepen door haar collega’s en wordt nu zelfs regelmatig meegevraagd als ze na het werk nog wat gaan drinken in de stad. Hoogbegaafdheid wordt vaak gezien als een groot struikelblok, maar wanneer je er goed mee leert omgaan, inzicht krijgt in je eigen manier van denken en reageren, kan het juist een zegen zijn. Niet al mijn coachcliënten vinden hun draai in hun huidige baan. Soms is daarvoor al té veel gebeurd. Dan adviseer ik altijd om een loopbaan te zoeken waarin ze beter op hun plek zitten. Maar ook dan is het nog steeds belangrijk om eerst aan die communicatie te werken en meer zelfkennis op te doen. Je neemt jezelf immers mee naar die nieuwe baan en zonder die zelfkennis blijf je in de toekomst tegen dezelfde problemen aanlopen.

Neem contact op

Is jouw hoogbegaafdheid ook een struikelblok op de werkvloer? Neem dan contact met me op. Ik help je graag verder.